会社のルールを覚えてもらう目的もあります
社員教育には、しっかりと仕事をしてもらうために行う意味をありますが、それ以上に会社のルールをしっかりと覚えてもらう目的があります。会社のルールをしっかりと覚えていないままで仕事をされてしまうと、今まで契約をしてくれていた会社に迷惑がかかってしまうなどの状況が出てきてしまいます。これではなかなか会社が反映しない場合もあります。 社員を育てるのが1番の目標になりますが、あまり社員教育などを行わない会社の場合は、なるべく会社のルールから伝えるようにしましょう。特に会社のルールを伝えなくてはならないのが新入社員や、働き始めて間もない社員になります。中途採用の場合は社員教育をしないまま働いてもらう場所もありますが、これでは即戦力として活躍をしてくれない可能性が高くなってしまいます。中途採用の人でもしっかりと社員教育をすると、自分たちが期待していた以上の成果を上げてくれるので採用をして良かったと考えられるでしょう。
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